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          4月22日,德赛工业举行以“培养制造人才”为主题的2017年制造战略研讨会。德赛工业罗汉松副总裁、企业管理推进部罗红龙总经理以及各企业制造系统负责人、经理等一行27人参加研讨会。
          会上,罗红龙总经理就制造系统人才框架及评价方法做了细致阐述,并公布了2016年的初次评价结果,同时针对人才培养系列方法提出了一系列问题。特邀讲师苏永景老师和西威、电池、蓝微等公司代表分别从不同角度对制造人才培养现状及未来方向进行了深度探讨。
          罗汉松副总裁在总结讲话中指出,在德赛各产业规模高速成长的过程中,在我们不断进行精益改善、产业升级,自动化水平不断提升的情况下,我们还需要大量的产业技术工人,未来3至5年我们的制造能力还需要不断提高,制造人才培养会成为一个庞大的系统工程。我们的制造系统需要制造能力支撑,制造能力需要制造人才去实现。这两年我们通过一些交流学习、讲座、讨论等共同促进思考,明确制造系统的推进规划纲要。罗总希望全体德赛人不断努力,推进落实规划纲要,把制造能力表现出来,向先进制造体系看齐,真正与国际接轨。
       

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